博客帖子967–安全服务罚款

博客帖子967–安全服务罚款

节选自安大略省政府的“新闻编辑室”

一家为奥沙瓦市政厅提供安全服务的公司因未能遵守为其员工制定工作场所骚扰和暴力预防计划的命令而被罚款7万美元。

根据省法律,雇主必须制定有关工作场所骚扰和暴力的政策,并就这些政策对工人进行培训。2014年10月,一名劳工部检查员在位于奥沙瓦市中心南街50号的市政厅大楼内对联邦部队保护局(FFPA)的一名雇员受伤后进行了检查,这一缺陷暴露了出来。必威炉石传说

检查员向联邦消防局发出了10项命令,要求其遵守,随后又打了3通电话。由于许多订单过期。2015年3月,检查员到工作场所核实订单状态,并发出不遵从通知,因为10项命令中有7项未获遵从。

命令要求雇主评估工作场所暴力的风险,制定政策并制定,维护和执行一个程序来处理它;还必须提供有关政策和计划的信息和工人培训。对工作场所的骚扰也有同样的要求。

2月6日,2017,和平法院法官杰拉尔德·瑞安(Gerald Ryan)同意,公司未能遵守劳工部检查员发布的命令,并对公司每一项违规行为处以10000美元的罚款,共计70000美元。听证是“单方面”进行的。单方面的决定是由法官在不要求争议各方出席的情况下作出的决定。

法院还根据《省级犯罪法》的要求,征收25%的受害者罚款附加费。该附加费计入一个省级政府特别基金,以帮助犯罪受害者。

我的意见

违反法律,

联邦部队保护局(FFPA)被判违反安大略省职业健康安全法(OHSA)。

第32.0.1(1)(a)(b)条其中规定,

“雇主应:

(a)制定有关工作场所暴力的政策;

(b)制定有关工作场所骚扰的政策。”

第32.0.2(1)节哪些州

“雇主应制定和维持一个计划,以实施第32.0.1条要求的工作场所暴力政策。”

第32.0.3(1)节其中规定,

“雇主应评估工作场所性质可能导致的工作场所暴力风险,工作类型或工作条件。”

第32.0.5(2)(a)条其中规定,

“雇主应向工人提供,

(a)与工作场所暴力有关的政策和计划内容适合工人的信息和指示。”

第32.0.6(1)节其中规定,

“雇主应:与委员会或健康与安全代表协商后,如有,制定并保持一份书面计划,以执行第32.0.1(1)(b)条要求的工作场所骚扰政策;

第32.0.7节其中规定,

他说:“这是一个很好的选择。”(1)保护工人免受工作场所骚扰,雇主应确保:

(a)对在有关情况下属适当的工作地点骚扰事件及投诉进行调查;

(b)据称曾经历工作场所骚扰的工人及被指称的骚扰者,如果他或她是雇主的工人,应以书面形式将调查结果和已采取或将采取的任何纠正措施告知他或她;

(c)根据第32.0.6节制定的计划在必要时进行审查,但至少每年,确保充分执行第32.0.1(1)(b)条要求的工作场所骚扰政策;和

(d)履行订明的其他职责。2016年,C.2个,和

“(2)根据第(1)(a)款进行的调查的结果,以及在调查过程中或为调查目的而编制的任何报告,并非就第25(2)款而言有关职业健康及安全的报告。”

自2010年6月/7月以来,我们已了解暴力和骚扰立法。2007年,一组利益相关者聚集在一起,发现暴力和骚扰已经达到了法律修改建议的前10位,2010年7月在职业健康安全管理局颁布了32.0.1至32.0.8。

正如读者所见,联邦部队保护局(FFPA)被给予了大量的时间使他们的政策和程序井然有序。

我唯一的问题是他们为什么要等这么久?像HRS集团公司这样的公司。betway电竞官网可以被引进来建立这个项目,培训员工,帮助管理层必威炉石传说监控和更新计划。非常简单!我知道这比7万美元的罚款要便宜得多。

便宜多了!

确保你的工作场所是一个安全的地方。

记住——在安大略省,“所有事故都是可以预防的”

“工作”和“游戏”安全。

丹尼尔L。比尔

CHSEP–高级
副总裁兼高级培训师
betway电竞官网HRS集团公司

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