博客帖子_967——安全服务因未能满足工作场所骚扰和暴力预防培训要求而被罚款

博客帖子_967——安全服务因未能满足工作场所骚扰和暴力预防培训要求而被罚款

摘自安大略省政府“新闻编辑室”

一家为奥沙瓦市政厅提供保安服务的公司被罚款70美元,000人因未能遵守有关为员工制定工作场所骚扰和暴力预防计划的命令。

根据省法律,雇主必须制定有关工作场所骚扰和暴力的政策,并对工人进行有关这些政策的培训。2014年10月,在位于奥沙瓦市中心南街50号的市政厅大楼,一名劳工部检查员在联邦部队保护局(FFPA)的一名雇员受伤后进行了检查,由此暴露了上述缺点。必威炉石传说

检查员向FFPA发出10项命令,要求其遵守,并随后打了3次电话,由于许多订单已经过期。2015年3月,检查员到工作场所核实订单的状况,由于10项命令中有7项未得到遵守,因此发出了违约通知。

命令要求雇主评估工作场所暴力的风险,制定政策,发展,维护并执行一个程序来处理它;还必须向工人提供关于政策和方案的信息和培训。对工作场所的骚扰也下达了同样的要求。

2月6日,2017,和平法官杰拉尔德·瑞安同意公司没有遵守劳工部检查员发布的命令,并罚款公司10美元。对每一项不遵守规定的指控,总共70美元,000。听证会进行了单方面的。”单方面裁决是由法官做出的决定,而不要求争端的所有当事方都出席。

法院还根据《省犯罪法》的规定,对受害者处以25%的罚款。该附加费被贷记到省政府特别基金以帮助犯罪受害者。

我的意见

违反法律,,

联邦部队保护局(FFPA)被判犯有违反安大略职业健康和安全法的罪行,(OHSA)

第32.0.1(1)(a)(b)节哪个州,,

“用人单位应当,,

(a)制定关于工作场所暴力的政策;;

(b)制定关于工作场所骚扰的政策。”“

第32.0.2(1)节哪些州

“雇主应制定并维持一项计划,以执行第32.0.1条所要求的有关工作场所暴力的政策。”“

第32.0.3(1)节哪个州,,

“用人单位应当评估因工作场所的性质而产生的工作场所暴力的风险,工作类型或工作条件。”“

第32.0.5(2)(a)节哪个州,,

“用人单位应当向劳动者提供,,

(a)关于与工作场所暴力有关的政策和方案的内容的适合于工人的信息和指示。”“

第32.0.6(1)节哪个州,,

“用人单位应当,与委员会或健康和安全代表协商,如果有的话,制定并维持书面程序,以执行第32.0.1(1)(b)条所要求的有关工作场所骚扰的政策;“和

第32.0.7节哪个州,,

““(一)保护劳动者不受工作场所骚扰,雇主应保证,,

(a)调查适合这种情况的工作场所骚扰事件和投诉;;

(b)据称经历过工作场所骚扰的工人和被指控的骚扰者,如果他或她是雇主的工人,以书面形式告知调查结果以及调查结果已经采取或将要采取的任何纠正行动;;

(c)必要时经常审查根据第32.0.6节开发的程序,但至少每年一次,确保充分执行第32.0.1(1)(b)条所要求的关于工作场所骚扰的政策;和

(d)履行可能规定的其他职责。2016,C.2,和

“(2)第(1)(a)条规定的调查结果,以及在调查过程中或为调查目的而创建的任何报告,为第25条第(2)款之目的,并非尊重职业健康及安全之报告。”“

自2010年6月/7月以来,我们已经知道有关暴力和骚扰的立法。2007年,一群利益攸关者聚集在一起,发现暴力和骚扰问题达到了修改立法建议的前10名,2010年7月OHSA颁布了32.0.1至32.0.8。

正如读者所见,联邦部队保护局(FFPA)被给予了大量的时间来使他们的政策和程序井然有序。

我唯一的问题是为什么他们等了这么久?像HRS集团这样的公司。betway电竞官网可以引入来建立程序,培训员工,帮助管理层必威炉石传说监督和更新计划。非常简单!我知道它会比70美元便宜很多,000罚款。

便宜多了!!

确保你的工作场所是一个安全的地方。

记住——在安大略省,“所有事故都是可以预防的“

“工作”和“玩”安全。

丹尼尔L比尔

CHSEP高级水平
副总裁和高级培训师
betway电竞官网HRS集团公司

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